2013年度新入職管理技術干部座談會圓滿召開
發布時間：
2013-10-11
來源：
9月30日上午，我集團2013年度新入職管理技術干部座談會在西安圓滿召開。集團公司張主席、田總裁及總監以上領導，各分公司新入職管理技術干部代表30余人參加了座談會，座談會由人力資源總監李云主持。
李云總監首先代表集團領導歡迎新入職的管理技術干部加入堯柏集團，并希望大家暢所欲言，開誠布公的提出自己對企業的想法和建議，公司會積極把意見和建議反饋到各職能部門，并改進和落實。
隨后，在座的管理技術干部代表分別做了自我介紹，并就自己在工作中遇到的的困難、需要公司領導支持的想法、堯柏公司目前需要提高和改進的問題等方面談了看法，問題涉及綜合管理、生產管理、設備、工藝質量、財務、銷售等方面，基本涵蓋公司目前各項業務層面。
田總裁在傾聽了代表們的發言后，對大家關注和關心堯柏企業發展的拳拳之心表示欣慰，同時談了對新入職員工的四點要求和期望：一是要樹立強烈的主人翁精神，心往一處想，勁往一處使；二是要深刻理解和領會堯柏企業文化，不斷充實發展文化；三是希望大家腳踏實地，扎實肯干，發揮各自才能，公司會提供很好的平臺，建立個人職業規劃，發揮個人價值；四是希望大家根據目前先進的信息化渠道，加強溝通，共同努力。
最后，集團董事局張主席作了總結講話。張主席對大家在企業發展道路上積極的建言獻策給予肯定，希望大家能夠在工作中發揮專業特長、提出合理化建議，積極適應，調整心態，端正態度、堅持努力，經歷熟悉了解的過程，取得飛速的成長和發展。
張主席也暢談了堯柏集團未來美好的發展前景。他說，在不久的將來公司的軟實力和硬實力必將更強大更美好，但這需要堯柏全體同仁的共同支持和努力。相信只要大家在各自崗位上發揮專業特長，結合公司的培訓機會提高自己，認真努力工作，共同攜手，為了一個目標與堯柏集團共同發展，堯柏的明天必將更加輝煌。
本次座談會一方面充分體現了堯柏集團“以人為本、分級管理”的先進理念；另一方面增強新進員工的歸屬感，拉近了與公司的距離，一定程度上緩解了大家對新環境的陌生感和由此產生的心理壓力，也有利于大家熟悉企業、了解企業，激勵大家以更好的姿態和飽滿的熱情盡快投入到工作中。（集團公司周羽）
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